Der Fachkräftemangel begrenzt das Wachstum der Betriebe im Handwerk. Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht, aus dem Arbeitgebermarkt ist ein Arbeitnehmermarkt geworden, der die Bedürfnisse der Mitarbeiter unter den Schlagworten „New Work“ und „Good Pay“ stärker in den Mittelpunkt rückt. Das Handwerk hat zum einen kreative und innovative Berufsbilder und kann zum anderen sein Vergütungssystem passgenau auf die Werte des Unternehmens und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zuschneiden. Ein innovatives und transparentes Vergütungssystem ersetzt den Basar um das Entgelt beim Einstellungsgespräch und legt die Basis für ein gutes Betriebsklima und motivierte Mitarbeiter.
Im Webinar „Good Pay im Handwerk – Vergütungssysteme passgenau gestalten“ zeigt Referent und Autor Eckhard Eyer Handwerksbetrieben,
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Support
Eckhard Eyer, Dipl.-Ing. Dipl.-Kfm.,
ist Inhaber der PERSPEKTIVE EYER CONSULTING, Ockenfels, mit den Arbeitsschwerpunkten konzeptionelle Beratung von Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Führungs- und Vergütungssystemen sowie dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträgen.
Er berät Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften bei der Gestaltung von Entgelttarifverträgen. Neben seinen langjährigen Erfahrungen in der Industrie und freien Wirtschaft hat er sich seit 2002 auch einen Namen als Vergütungsberater in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft gemacht.
1999 gründete er „Fair – Institut für praktische Wirtschaftsmediation“ zur konstruktiven Konfliktlösung im betrieblichen Alltag. Eyer ist zudem Autor zahlreicher Fachartikel und Ratgeber und gibt sein Wissen als Referent in Seminaren und Workshops weiter.
Der Praxisratgeber Good Pay im Handwerk zeigt dem Leser, wie Handwerksunternehmer sich durch Good Pay, verbunden mit New Work, aus der breiten Masse ihrer Wettbewerber abheben können – und sich gerade in Zeiten des Fachkräftemangels als attraktiver Arbeitgeber profilieren und am relevanten Arbeitsmarkt positionieren können.
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